区块链公司劳动合同[区块链公司招人能应聘吗]

本文目录一览：

• 1、劳动合同如何签订电子版的?
• 2、新入职了公司,劳动合同竟然是法大大电子合同,应该没什么问题吧?_百度...
• 3、请问公司的劳动合同能使用法大大电子合同吗?
• 4、合同签约流程,电子劳动合同签署流程有哪些

劳动合同如何签订电子版的?

签订劳动合同 (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。

覆盖各种签署终端，支持PC端、H小程序等多样化的方式进行签署，用户进入签署页面，可本地文件直接发起，或者通过合同模板发起签署。真实意愿 响应《电子签名法》第十六条 “电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。

用户进入签署页面，通过本地文件直接发起，或者通过合同模板发起。然后，在预设的填写区、签署区填写签署信息，添加专属的电子签名。通过人脸认证等方式，完成意愿认证确权，就完成己方的电子合同签署环节了。 发送合同 用户将己方签署完的合同发送给对方，合同文件会精准发送时间等信息。

新入职了公司,劳动合同竟然是法大大电子合同,应该没什么问题吧?_百度...

具体地，电子合同在线签署并确保合同的真实有效性，需要满足以下条件和流程：真实身份 用户通过平台注册并且通过实名认证后，会获得专属的电子签名和电子印章，具备CA机构颁发的CA数字证书。

劳动合同是可以使用电子合同的，关键在于如何让电子合同拥有和传统合同同等的法律效力。《电子签名法》第三条规定：民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。

纸质劳动合同的痛点：大型企业人员架构庞大，合同量多且杂；纸质合同管理、查询不方便且容易丢失；异地人员入职合同签署费时又费力，流程繁杂；分公司人员调配合同签署困难，流程时间长、快递成本高；无法有效确定劳动者真实身份，无法规避员工单方面毁约的风险。

一般来说是通过第三方电子合同平台。但是也有企业选择自建平台，当然也是跟第三方进行合作。

劳动者签订的是劳务派遣合同，也就是说劳动者虽然在电子厂工作，但劳动者不是电子厂的员工，而是这家劳务公司的员工，如果劳动者不和这家劳务公司解除劳动合同，按照相关法律你就是再找到工作，即使签了劳动合同也是无效的，因为新的用人单位无法为劳动者缴纳社保。

请问公司的劳动合同能使用法大大电子合同吗?

法大大电子合同有效。根据《中华人民共和国电子签名法》第十三条：电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名，电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现。签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

第三步：发送合同劳动合同由自己签署后，便可发送给对方等待对方签署。第四步：对方签署对方收到通知后，只需登录法大大官网或APP，打开文件签署页，依次进行“添加签章”和“身份验证”，即可完成合同签署。整个流程只需1分钟。

人力资源当然能使用我们电子合同呀！2020-2021年，人社部相继发文推广应用电子劳动合同，明确了电子劳动合同的法律效力。当然，电子劳动合同仅仅只是电子合同在人力资源领域的一个典型应用，除劳动合同之外，入职证明、在职证明、离职证明、绩效确认书、员工手册等人事文件都可以使用电子合同。

法律分析：根据我国法律规定，可以采取电子合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

当然可以，电子劳动合同是有效的。首先，《中华人民共和国合同法》第11条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

劳动合同可以是电子版的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要订立书面的劳动合同，而电子版的劳动合同也是书面形式的一种，但是该劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或者盖章才能生效，并且双方需要各执一份。

合同签约流程,电子劳动合同签署流程有哪些

第二步：在线签署实名认证完成后，就可以进行电子合同的在线签署了。第三步：发送合同劳动合同由自己签署后，便可发送给对方等待对方签署。第四步：对方签署对方收到通知后，只需登录法大大官网或APP，打开文件签署页，依次进行“添加签章”和“身份验证”，即可完成合同签署。整个流程只需1分钟。

电子合同签署全流程上链，通过人民法院司法区块链，将合同签署全流程实时保存到司法区块链中，电子证据直通区块链上的互联网法院、公证处、司法鉴定中心等权威机构。发生司法纠纷时，电子证据可直接被法院核验和使用。通过上述步骤，可以保障签署的电子合同安全、可靠，且具备完整的法律效力。

法律分析：HR首先需要通过互联网寻找可以开展电子合同综合业务的 第三方合作机构。 接下来劳资双方均应认真阅读该机构公示的操作指南和服务流程，对电子合同业务的办理做到深入了解 劳资双方应根据平台指引进行实名认证。

HR签署电子劳动合同，第二步就进入到合同签署流程 纸质合同签署流程复杂，盖章审批慢，涉及到异地劳动合同还需要来回寄送，周期长，增加了费用成本，整个签署效率低下。

签署方可以在H小程序等端口收到签署提醒，在进行个人意愿认证之后，可以直接通过手写的形式完成在线签署。例如，通过支付宝、微信小程序端口，签署电子劳动合同的流程，无需下载，最快1分钟就能完成签署。e签宝电子劳动合同签署 签署完成后，双方均可在平台端口查阅、管理、以及下载合同内容。